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不管是哪種成功，都離不開責(zé)任心，一個(gè)人或者一個(gè)企業(yè)沒有責(zé)任心是做不好事情的，是做不成事的。

我們公司目前正通過(guò)不斷地努力，建立健全行業(yè)人員崗位責(zé)任制，但是要想使責(zé)任制落實(shí)到位，必須要以從業(yè)人員的責(zé)任心為前提。什么是責(zé)任心呢？責(zé)任心就是指?jìng)€(gè)人對(duì)自己和他人、對(duì)家庭和集體、對(duì)國(guó)家和社會(huì)所負(fù)責(zé)任的認(rèn)識(shí)、情感和信念，以及與之相對(duì)應(yīng)的遵守規(guī)范、承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。它是一個(gè)人應(yīng)該具備的基本素養(yǎng)，是健全人格的基礎(chǔ)，是家庭和睦、社會(huì)安定的保障。保安從業(yè)人員的責(zé)任心，就是保安從業(yè)人員做好本職工作、完成各項(xiàng)任務(wù)、履行社會(huì)義務(wù)的一種自覺的心理趨向。它是保安從業(yè)人員思想覺悟、職業(yè)道德和社會(huì)公德水平的具體體現(xiàn)。主要表現(xiàn)在四個(gè)方面： 其一表現(xiàn)在強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)。其二表現(xiàn)在忘我的工作精神。保安從業(yè)人員不僅表現(xiàn)在對(duì)保安工作的認(rèn)知度上，更重要的是表現(xiàn)在工作過(guò)程中的工作姿態(tài)和工作標(biāo)準(zhǔn)上。其三表現(xiàn)在扎實(shí)的工作作風(fēng)。這是一個(gè)保安從業(yè)人員責(zé)任心的外在表現(xiàn)。一個(gè)保安從業(yè)人員在自己的工作崗位上，是真心實(shí)意地干還是只做表面文章給人家看，是顧小利還是看大局，是顧眼前還是看長(zhǎng)遠(yuǎn)，這是區(qū)分其責(zé)任心真假的試金石。其四表現(xiàn)在敢于負(fù)責(zé)的勇氣。作為一名保安從業(yè)人員，當(dāng)工作出了問(wèn)題時(shí)，能認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，主動(dòng)檢查自己的問(wèn)題，勇于承擔(dān)責(zé)任，壞事就會(huì)變成好事，雖然他受到了批評(píng)甚至處分，但得到的卻是領(lǐng)導(dǎo)的信任和他人的擁護(hù)。

當(dāng)然，責(zé)任心不是與生俱來(lái)的，它是在實(shí)踐中逐步培養(yǎng)鍛煉形成的。那么如何才能增強(qiáng)保安從業(yè)人員的責(zé)任心呢？我認(rèn)為應(yīng)從提高保安從業(yè)人員的綜合素質(zhì)入手，側(cè)重抓好三個(gè)環(huán)節(jié)：一是教育引導(dǎo)環(huán)節(jié)。這里包括思想教育、心理啟迪、領(lǐng)導(dǎo)示范、典型引導(dǎo)、環(huán)境熏染等多方面。二是檢查監(jiān)督環(huán)節(jié)。在主體形式上，表現(xiàn)為組織監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督、群眾監(jiān)督和制度監(jiān)督；在內(nèi)容上，可側(cè)重四個(gè)方面：職責(zé)監(jiān)控，看其是否認(rèn)真履行職責(zé)；行為監(jiān)控，看其行為是否得當(dāng)；標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)控，看其工作是否按照標(biāo)準(zhǔn)去落實(shí)；效果監(jiān)控，看其工作是否達(dá)到了預(yù)期效果。在方式上，可采取定期檢查與隨機(jī)檢查相結(jié)合，單項(xiàng)檢查與全面檢查相結(jié)合。三是政策激勵(lì)環(huán)節(jié)。必須堅(jiān)持工作效益是檢驗(yàn)工作質(zhì)量高低和評(píng)價(jià)從業(yè)人員好差的主要標(biāo)準(zhǔn)，通常采取兩種形式：表?yè)P(yáng)與批評(píng)的形式和獎(jiǎng)勵(lì)與處分的形式。要根據(jù)社會(huì)和人民群眾對(duì)保安從業(yè)人員工作的認(rèn)可度進(jìn)行評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲，做到賞罰分明， 獎(jiǎng)懲公平，以真正實(shí)現(xiàn)增強(qiáng)保安從業(yè)人員責(zé)任心，全方位體現(xiàn)社會(huì)責(zé)任為先的目的。

目前，我們公司部分保安人員在工作中的責(zé)任心較弱，造成任務(wù)完成情況不理想。面對(duì)這一情況，我們的管理人員應(yīng)按照以上方式盡快采取有效措施提高員工責(zé)任心。同時(shí)我們作為員工也要主動(dòng)培養(yǎng)責(zé)任意識(shí)。一個(gè)人的工作做的好壞，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于有沒有責(zé)任感，是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任。當(dāng)一個(gè)人意識(shí)到自己的責(zé)任并承擔(dān)起時(shí)，責(zé)任可以使人堅(jiān)強(qiáng)，責(zé)任可以使人發(fā)揮自己的潛能、能力。責(zé)任可以改變對(duì)待工作的態(tài)度，而對(duì)待工作的態(tài)度，決定你的工作成績(jī)，在每一個(gè)人的生活中，有大部分時(shí)間和工作聯(lián)系在一起的，假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄。我們?cè)诠ぷ髦校褪且岣咦约旱呢?zé)任心，清醒、明確的認(rèn)識(shí)到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作。