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任何一項職業(yè)都有風(fēng)險，尤其是對保安工作來說，風(fēng)險更大，如何正確看待保安員的職業(yè)風(fēng)險，有效地加強防范，已經(jīng)成為保安服務(wù)業(yè)的一個亟待解決的問題。

由于保安員的職責是保安安全，身負的使命使得他們時刻面臨著人身安全風(fēng)險，我們看到的保安員因為履責勇斗歹徒的事件不勝枚舉，有的保安員甚至付出了自己的生命。

鑒于其特殊的工作性質(zhì)，導(dǎo)致保安員不能像大多數(shù)人一樣正常上班，實行輪班制，而且休息時間較少。這種工作模式對于保安員的健康造成極大的損害，導(dǎo)致生活節(jié)奏紊亂進而影響身體健康。此外，也會擾亂保安員的正常社交生活，使得保安員因為缺乏社交生活而產(chǎn)生一些諸如自閉、孤獨、焦慮等心理問題，導(dǎo)致工作效率和警覺性降低，進一步危及人身安全。

生活中，“英雄流血又流淚”的案例在保安員身上也經(jīng)常上演。保安員在見義勇為后，生活極度困難、喪生勞動能力等帶來的長期的苦難?？梢哉f，保安員職業(yè)缺乏基本社會保障、傷殘保障等已經(jīng)成為制約保安隊伍發(fā)展的突出問題。

此外，近年來，有關(guān)保安毆打他人、暴力抗拒等事件也時有發(fā)生。根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，對于違法行為，無論受誰指使，保安員應(yīng)對自己的違法行為承擔相應(yīng)的民事侵權(quán)責任或刑事責任。

保安業(yè)的職業(yè)風(fēng)險是保安管理者必須面對的問題，只有正視保安員的職業(yè)風(fēng)險，機基地防范與應(yīng)對，才能解決當前制約保安也健康發(fā)展的難度，同時，這也是管理者應(yīng)有的工作職責，是人文關(guān)懷、以人為本等現(xiàn)代管理理念的要求。筆者認為需要從以下幾方面開展工作：加強保安員崗位培訓(xùn)，增強保安員的自我安全意識；開展職業(yè)技能培訓(xùn)并配備相關(guān)裝備；保安從業(yè)單位自身守法，并加強保安員的法律知識教育；管理者關(guān)注保安員的健康狀況等。

尤其重要的是，從業(yè)單位要加強保安員的社會保障，解除保安員工作的后顧之憂。保安員應(yīng)當參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險。

值得一提的是，引入商業(yè)保險不失為保安從業(yè)單位風(fēng)險規(guī)避的一種好辦法。有條件的單位可根據(jù)崗位的風(fēng)險程度，如為押運員等特殊崗位的保安員投保意外傷害保險等，來加強保安員的社會保障。

“給保安員上各種保險，會增加企業(yè)成本、增加企業(yè)負擔。”其實這是企業(yè)管理的一個誤區(qū)。法定的社會保險本身就是企業(yè)的成本構(gòu)成一，要列入企業(yè)的經(jīng)營成本。給員工上各項保險，實際上能為企業(yè)減輕負擔、規(guī)避和化解風(fēng)險、減少勞動糾紛，穩(wěn)定勞動關(guān)系，有利于有效保障員工的合法利益，為員工解除后顧之憂，對增強企業(yè)的凝聚力、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系起到一定的作用。尤其作為保安公司這樣一個高風(fēng)險、低利潤，勞務(wù)密集型企業(yè)尤為重要。

對于任何行業(yè)來說，留住人才都至關(guān)重要。保安企業(yè)應(yīng)該樹立長遠觀念，盡最大努力做好這項工作，依法加強保安員權(quán)益保障，提高保安待遇，解決社會保險及意外保險等后顧之憂，使保安員有職業(yè)歸屬感和長期扎根保安事業(yè)的信心，確保保安隊伍和諧穩(wěn)定和保安事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。